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“ABC”的意义在于,价值观A的人应该弘扬,B可以给开放讨论留下弹性空间,因为文化需要不断地renew和refresh,对C的应该严打。这版考核方式出台后颇受公司员工欢迎,但“ABC制”的缺点是很容易大多数人都是B,慢慢失去价值观考核那种“把价值观落到行为里面,对一言一行的塑形”作用,也便放松了约束和训练。

然后要强调的是及时按疗程按剂量足量接种狂犬疫苗,这是最重要的一件事,不要抱有侥幸心理,因为狂犬病目前全世界都没有治疗的方法,一旦发病,死亡率100%。如果是二度或者三度暴露,还需要在狂犬疫苗的基础上增加注射免疫球蛋白,以增强保护。来源:银川发布

马云常说:“一个了不起的企业,一定是把虚的东西做实了,把实的东西做虚。”具体而言——使命是要回答“我们这个组织到底要追求什么,我们这帮人在一起到底想干嘛?”使命不一定要非常宏大,但一定要是创始人真正相信的东西。比如,阿里巴巴从成立第一天起,使命就是“让天下没有难做的生意”,至今未变。

广汇汽车表示,归属于上市公司股东的净利润以及扣除非经常性损益的净利润减少一方面主要是中美贸易摩擦人民币汇率波动较大造成汇兑损失,另一方面,因中国汽车行业在连续增长28年后迎来首次负增长,故出于谨慎性本报告期内对权益投资及商誉计提了减值准备;经营活动产生的现金流量净额减少主要因销售备货致使存货增加幅度同比增加;基本每股收益、稀释每股收益及扣除非经常性损益后的基本每股收益减少主要是2017年新增9.94亿股,本期股数增长,同时归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润减少共同影响。

乍一听很容易误解,采用这种看似激进的考核方式,是不是容易做简单的黑白之分。但考虑到最后价值观是20项相加的总分,所以既保留了一定的弹性,又能让员工清楚地明白在哪一项上没有做到,需要改进。据说38位合伙人在考核方式的表决前,也是站成两派,一派人支持价值观考核延续“ABC制”,另一派则强烈呼吁试行“0-1”打分制(0不代表否定,而是有提升的空间),因为这样“不模棱两可,不含糊不清,每个人都需要就价值观考核的每一个行为进行逐一对照,而避免仅仅得到一个笼统的B。

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